АДМИНИСТРАЦИЯ МИРНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «26» августа 2016г. № 141

Во исполнение поручений Президента Российской Федерации, решений Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, Совета при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе по противодействию коррупции в части распространения некоторых запретов, ограничений и требований в целях противодействия коррупции на отдельные категории работников органов местного самоуправления

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения (Приложение).

2. Разместить настоящее постановление на сайте Мирненского сельского поселения.

3. Организовать работу по включению положений об ответственности за нарушения Кодекса этики и служебного поведения работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения, в трудовые договоры, заключенные с работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения.

Глава Мирненского сельского поселения                      В.Г. Григорьев

Приложение

к постановлению Администрации

Мирненского сельского поселения

от «26» августа  2016г. №  141

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс устанавливает общие правила и стандарты поведения работников, замещающих должности, не  отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения (далее по тексту «работники»), затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников в целом.

1.2. Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также:

- служит основой формирования должной морали, профессиональной чести и служебного этикета работников;

- ориентирует работников в ситуациях конфликта интересов и этической неопределенности или иных обстоятельствах нравственного выбора;

- способствует выработке потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

- выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.3. Действие настоящего Кодекса распространяется на всех лиц, являющихся работниками органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения и находящихся с ними в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

1.4. Знание и соблюдение работниками положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.5. Содержание положений настоящего Кодекса доводится до сведения всех работников органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения.

2. Общие принципы и правила поведения работников

2.1. Все работники обязаны следовать следующим общим принципам и правилам поведения:

- соблюдение высоких этических стандартов поведения;

- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

- следование лучшей практике корпоративного управления;

- создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

- следование принципу добросовестной конкуренции;

- соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

2.2. Работники органов местного самоуправления Мирненского сельского поселения  обязаны:

- соблюдать действующие нормативные правовые акты Российской Федерации и Челябинской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

- осуществлять свою профессиональную деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимание по отношению к коллегам и должностным лицам;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения;

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и внутренними документами органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения меры к недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению коррупции;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

- в отношениях с подчиненными проявлять высокую требовательность, принципиальность, но одновременно не допускать высокомерия, пренебрежительного тона, грубости, некорректных и оскорбительных замечаний, необоснованных претензий и обвинений;

- устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку подчиненных, не допускать дискриминации путем предоставления отдельным работникам незаслуженных благ и привилегий;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок деятельности органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения, если это не входит в должностные обязанности работников;

2.3. Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность и/или которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.4. Продвижение работников органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения на вышестоящую должность должно осуществляться только исходя из деловых качеств работников.

2.5. Внешний вид работников органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения при исполнении ими должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3. Рекомендательные этические правила поведения работников

3.1. Исполняя свои трудовые обязанности, все работники органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения должны воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности;

в) поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками служебных обязанностей;

г) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений;

д) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

е) принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения;

3.2. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

4. Ответственность

4.1. Нарушением Кодекса признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения.

4.2. Соблюдение работниками органа местного самоуправления Мирненского сельского поселения положений настоящего Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.